驻微软研究院开发工程师与测试工程师招聘

海辉集团赴微软工程师校园招聘

与最优秀的开发工程师们一起工作，学习和成长。加入微软开发团队，开始激情四溢的职业生涯，现在就投简历。简历投递到学校负责老师邮箱，Email地址：sweetlonggs@yahoo.com.cn

招聘职位：开发工程师，测试工程师

工作地点：微软研究院-北京希格玛大厦

招聘对象

此次招聘包括应届毕业生招聘和实习生招聘。

1. 员工招聘：应届毕业生

2. 实习生招聘：大三或大四的学生，都可申请实习。

工资待遇

1. 与海辉集团签订就业协议，驻微软研究院工作。试用期3个月，转正后工资待遇5000-6000元，保险及福利详间“常见问题Q&A”。

2. 实习期间待遇：3000元起

3. 人事档案挂靠：海辉集团

招聘要求

1. 精通.NET开发

2. 熟练掌握SQL语句

3. 有测试基础优先

4. 要求具备一定英语听说读写的能力

招聘流程

1. 简历收集截止日期：2009年10月16日

2. 简历投递Email地址：sweetlonggs@yahoo.com.cn

3. 收到简历后，微软的面试官会安排电话和本地面试。

4. 简历上请写明申请职位，是开发工程师或测试工程师并写明是应聘实习生岗位还是正式工作岗位。

5. 应届毕业生获得Offer后，可先驻微软实习，按照学校规定时间正式入职。申请实习生岗位的同学，在获得Offer后，可立即开始驻微软实习，实习时间不少于6个月。

关于海辉集团

海辉软件（国际）集团公司成立于1996年，是一家一流的全球IT外包服务提供商，在中国、日本、美国、新加坡和墨西哥均设有办公机构。海辉拥有超过3000名专业人士的人力资源和成熟、可靠的全球交付平台，为财富500客户提供高质、安全的IT服务。作为中国首家获得CMM Level 5认证和6-Sigma、ISO 27001、ISO 9001:2000认证的ITO公司，海辉致力于为客户提供高质、高安全性标准的服务。海辉通过其在岸－离岸模式为美国、日本、欧洲客户提供始终如一的服务，并在IAOP的全球外包100强评选中进入前20名，在中国企业中排名第一。海辉关注人力资源的发展，拥有一批成功进行新老交接并经过严格培训的专业人士，为客户提供涵盖整个应用服务生命周期的服务，主要业务包括企业应用服务(应用开发与维护，质量测试，嵌入式系统服务)，企业套装解决方案（Siebel解决方案及支持，Oracle ERP解决方案及支持服务）、产品工程服务（产品开发和测试，产品全球化化服务），以及技术和解决方案服务（技术资源服务）。有关本公司的详细信息，请访问www.hisoft.com。

常见问答Q&A

人事单位挂靠海辉集团是什么意思？

答：虽然此次招聘的员工都会在微软研究院工作，感受微软的文化，和微软最优秀的开发工程师一起开发或测试微软的产品，获得在最优秀的软件开发公司的工作经验，工作方式上与微软员工没有差别，但是就业协议与海辉集团签订，所有的福利和薪资都由海辉集团发放，所以此次招聘的员工仍是海辉集团的一员。

我能有机会成为微软正式员工吗？

在微软大概有二分之一的员工都是和此次招聘一样，人事单位挂靠其他公司却为微软工作，微软内部称之为Vender。很多同学都在问：我们有机会成为微软的正式员工吗？这个问题只能回答机会很大，但取决于个人努力。因为微软正式员工招聘首先会在内部招聘，因此在微软内部工作当然机会大很多，可以算是一条捷径但是最终取决于个人能力。有很多海辉的员工转成微软正式员工，海辉也为此感到高兴。

如果我们去海辉实习，可享受的待遇如何？

答：实习期有实习补助。公司还将为每位同学购买意外保险。除此之外同学们还可以跟正式员工一样参加公司组织的各种春游，秋游，年会和诸多俱乐部活动。

海辉的薪酬福利是怎样的？

答：我们为员工提供了非常完善的福利制度

1）社会统一的四险一金

2）补充医疗保险（商业保险）

3）带薪年休假和带薪福利休假

4）年末考核通过后的年终奖金

5）在职培训

6）活动经费

7）年度定期体检

8）员工俱乐部、年会

在海辉，我有可能获得哪些培训？

答：海辉的培训主要有新员工培训、日常培训和人才培养项目三大类。

新员工培训是所有员工进入海辉后的第一课，是一个有自学有面授的学习包。从员工入职当天的指引，到Elearning自学课程，再到每月一期的新员工培训日。

日常培训主要分为自我管理、语言、技术三大类培训。在每个方向上，每个月公司都会安排不同课程提供给每一位员工，只要你愿意，就可以参加。自我管理类培训有商务礼仪、时间管理、会议管理、跨文化交往、压力管理等等；语言类培训有英语，法语，日语，韩语等，其中尤以英语为重，北京海辉英文文本的工作环境，Daily English，English corner等学习机会，时时刻刻为员工营造英语学习的氛围。技术类课程根据员工的兴趣点和项目需要设置，不同深度广度都有涉及，同时公司鼓励员工积极参加各种技术认证考试，为员工的职业发展添砖加瓦。

人才培养项目主要是针对某些方向的员工专门设计的加速培养计划。比较典型的有PMA（海辉项目管理学院），公司平均在每个学员身上的投入达到1.5-2万元。对于一些非技术岗位，如客户经理，我们还有闪耀计划的项目，通过两年的时间，打造客户经理一等军。

在海辉，我的职业生涯将会有怎样的发展前景？

答：海辉一直是把员工的个人发展和企业的长远发展融为一体的，你的发展路径是可以结合你工作表现和个人的意愿。我们目前主要的职业路径有两条：技术路线和管理路线。从入职的助理工程师起步，技术路线的最高点是CTO，管理路线的最高点是总裁。同时，我们也会为你做专业的人才测评，让你更了解自己适合的发展方向。当然，无论最终选择在哪个方向上发展，我们最开始要做的就是踏踏实实地迈好第一步，把我们眼前的工作做得漂亮。

我为什么要做测试？测试行业的前景如何？

答：随着全球软件外包的迅速发展，软件质量成为了软件工程的重要部分，软件测试也随着变得越来越重要；开发人员过剩与软件测试人员的短缺成鲜明对比。软件测试的人才需求缺口超过30万人；资深并且高素质的软件测试人才少之有少；工作相对稳定，对年龄没有限制，而且随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解，会越老越吃香。软件测试将来会成为软件行业里独立的一门技术

如果我通过了贵公司的笔试及面试,并获得了到海辉的offer，但是我在毕业的时候因为某种原因而未获得学位证或者毕业证，那么还能正常入职吗？

答：被海辉录取的应届毕业生正式从学校毕业后，且拿到毕业生和学位证，才可以获得OFFER约定的劳动关系

海辉的业余文化生活有哪些？

答：公司有篮球，羽毛球，健身等业务爱好俱乐部，每年组织篮球比赛，趣闻运动会…年底的年会是一场文艺大汇演，而且包含庄重的颁奖仪式。